又是一年“安全生产月”请收好这份行动指南

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  随着工业化、城镇化进程的加快，近年来各类生产安全事故频发，给人民群众生命财产安全带来严重威胁，也给企业正常生产经营带来严峻挑战。对于涉房、涉建类的地方平台型企业而言，因生产、建造环境的复杂多样，安全生产问题始终是悬在每一位管理者心中的“达摩克利斯之剑”，让企业不可以忽视安全成产、也不敢忽视安全生产。

  今年6月，我们迎来了第23个全国“安全生产月”，其主题为“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”。这一主题强调了全员参与和应急能力的重要性，要求企业不仅要关注生产的全部过程中的安全，还要注重提升员工的应急反应能力和安全意识。

  对于地方平台企业而言，如何紧扣这一主题，有效开展安全生产月活动，本文将围绕活动方向和活动形式两个维度，为你提供一份详细的行动指南。

  各类安全事故发生往往是由多种因素共同作用的结果，但其中人的因素往往是最关键的，尤其建设类项目多涉及文化教育水平偏低的劳务工人，解决源头“人”的意识问题是预防安全事故最根本的保障。相比于事后补救，预防事故的成本更低、效果更好，因此加强安全生产文化建设是预防事故的首要措施。在安全月活动中，有哪些安全文化建设的具体形式呢？

  通过在企业公众号、视频号等平台发布企业安全文化教育主题宣传片，鼓励内部人员浏览、转发；通过在在企业办公大楼、工程建设项目现场、工地宿舍区等人员密集区域悬挂横幅、张贴标语、制作宣传栏等方式，广泛宣传安全生产月活动的主题和重要意义，营造浓厚的安全文化氛围。

  按照岗位责任制度，针对性开展各层级安全培训教育，培训对象和培训内容参考如下：

  相较于“说教式”安全教育，通过开展“安全生产月主题茶话会”活动，可有效提升员工参与培训教育的积极性，参与人员通过分享安全经验、提出安全建议，团队间更好的形成互动，更有利于参与人员构建安全生产认识。

  邀请嘉宾进行主题分享，内容可以包括安全生产的政策法规、公司安全生产的现状和挑战、个人安全经验分享等。

  设置一些与安全生产相关的互动游戏或问答环节，如安全知识竞答、安全隐患找茬等，增强活动的趣味性和互动性。

  邀请员工代表上台分享自己在安全生产方面的经验和做法，鼓励大家互相学习、互相借鉴。

  活动结束后，为员工提供自由交流的时间，可以与其他员工或嘉宾深入交流安全生产的经验和看法。

  结合行业安全事故应急案例及企业实际情况，开展专门针对于应急预案知识类的主题活动，提升员工对应急预案编制的重视，可以借鉴以下具体做法，以确保活动既具有教育意义又富有实践性：

  邀请安全专家或企业内部安全管理人员进行讲座，讲解应急预案的重要性、编制原则、基本内容等。分享近年来建筑行业发生的典型事故案例，分析事故原因及应急预案在事故处理中的作用。

  组织员工分组，针对企业常见的安全风险（如火灾、坍塌、高处坠落等）编制应急预案草案。邀请安全专家或企业内部安全管理人员对编制的应急预案进行评审，指出存在的问题和不足，提出改进建议。

  设计与应急预案相关的知识竞赛题目，包括选择题、判断题、简答题等。组织员工进行知识竞赛，通过竞赛形式检验员工对应急预案知识的掌握情况。对竞赛优胜者进行表彰和奖励，激发员工学习应急预案知识的积极性。

  组织员工进行应急演练活动，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。应急演练重点关注以下内容，确保演练顺利：

  1. 确保安全：在演练过程中，要始终把安全放在第一位，确保参与人员的人身安全。

  2. 真实模拟：模拟的事故场景要尽可能真实，以检验应急预案的可行性和员工的应急响应能力。

  3. 严格遵守程序：参与演练的人员要严格按照应急预案的程序和要求进行操作，不得擅自改变或省略步骤。

  4. 及时记录：演练领导小组要及时记录演练过程中的关键信息和数据，以便后续分析和评估。

  5. 总结经验：演练结束后要及时总结经验教训，找出存在的问题和不足，提出改进措施并付诸实践。

  在安全事故发生时，大多数人都缺乏救援经验，因此，针对不同岗位的员工，有必要开展自救互救技能培训，如心肺复苏、止血包扎、担架搬运等。

  培训方式可以采用讲座、演示、实践操作等多种形式，确保员工能够熟练掌握相关技能。培训结束后，组织考核和评估，确保员工具备相应的自救互救能力。

  另外，可以单独组织救援演练活动，企业依据实际情况，设计模拟救援演练场景，如火灾、坍塌、高处坠落等。

  演练前，制定详细的演练方案和计划，明确各参与部门和人员的职责和任务。演练过程中，观察并记录各环节的响应速度和效果，以及员工在紧急情况下的表现。演练结束后，组织专家对演练过程进行评估和总结，提出改进意见。

  在“安全月”活动中，针对建设项目和经营场所进行“安全风险隐患排查治理”专项行动，能有效地通过专业团队、实地排查的力量，及时发现并消除安全隐患，确保生产环境的安全稳定。在开展专项行动中，有两个关键点需要重点梳理和落实：

  基于行业法规、企业历史经验，梳理形成“安全隐患排查清单”，确保安全隐患排查的全面性，在梳理隐患清单时，主要围绕以下几个维度进行梳理归纳：

  1. 安全管理制度：检查企业是否建立健全安全管理制度，是否制定并落实安全生产责任制。

  2. 安全教育培训：检查企业是否定期开展安全教育培训，提升员工的安全意识和操作技能。

  3. 安全防护设施：检查施工现场的安全防护设施是否齐全、完好，是否符合规范要求。

  5. 电气线路与消防设施：检查电气线路是否规范布置，消防设施是否齐全、完好，能否正常使用。

  6. 作业环境：检查施工现场的作业环境是否整洁、有序，是否存在影响安全的因素。

  7. 作业人员操作行为：检查作业人员是否遵守安全操作规程，是否存在违规操作行为。

  为了确保安全隐患信息采集的及时性和准确性，保障隐患发现后第一时间下发整改任务单并敦促责任单位落实整改，标杆企业会结合数字化平台做相关操作，既能保障检查的高效便捷、也能确保整改的及时和有效，且能够自动沉淀隐患案例库，为安全隐患排查治理工作的执行提供了非常大的助力。

  设施设备安全检查的重要性不容忽视，这不仅是保障生命财产安全的需要，也是延长设施设备使用寿命、提高工作效率、符合法规要求和提升企业形象的必要手段。安全月组织“设施设备改进专项行动”，重点聚焦于设施设备的检查、整改和提升。要点包括：

  6. 对比提升：对设备设施整改前后的信息进行归档，对比前后提升变化，并形成专题内容进行内部宣传，提升员工对设备设施安全使用的意识。

  2024年安全月主题里增加了“畅通生命通道”，这个新增的部分强调了生命通道在救援和疏散中的关键作用，突出了保持生命通道畅通无阻的重要性。企业开展“疏散通道畅通行动”则非常切合安全月主题，行动的主要内容可以参考如下：

  1. 全面排查：对所有疏散通道进行逐一检查，确保无杂物堆积、无违规占用。

  4. 完善标识：更新或增设疏散指示标识，确保在紧急状况下人员能迅速疏散。

  借“安全月”时机，企业也可以就此机会进一步完善迭代企业安全管理制度，使安全管理制度保持与政策法规呼应、与行业先进做法接轨，具体优化可以从以下四个方面入手：

  1. 设立专项审查小组：成立由安全管理专家、业务骨干和法律顾问组成的专项审查小组，负责制度的全面审查。

  2. 明确审查标准：制定详细的审查标准，包括法律和法规的符合性、行业标准的匹配度、公司业务发展的适应性等。

  3. 制度分类审查：将安全管理制度按类别划分，如安全生产、消防安全、环境保护等，进行逐一审查。

  4. 制度发布与培训：更新后的制度需正式发文并组织员工素质培训，确保员工了解并遵守新制度。

  1. 明确责任层级：从公司高层到基层员工，明确各级人员的安全责任，形成责任链。

  2. 签订责任书：召开全员安全责任书签订大会，各级人员需签订安全责任书，明确自己的职责和义务。

  3. 建立考核机制：将安全责任落实情况纳入绩效考核体系，定时进行考核和评估。

  4. 实施奖惩制度：对安全责任落实优秀的个人或部门给予奖励，对落实不到位的进行惩罚。

  1. 建立安全管理信息系统：开发或引入适合公司的安全管理信息系统，实现安全数据的集中管理和分。

  2. 引入智能监控设备：在施工现场、办公区域等关键部位安装智能监控设备，实现实时监控和预警。

  3. 利用大数据和AI技术：运用大数据和AI技术对安全数据来进行分析和挖掘，发现潜在的安全风险并提出预警。

  1. 设立创新建议箱：在办公区域设立创新建议箱，鼓励员工提出安全管理方面的创新建议。

  2. 开展创新建议征集活动：定期组织创新建议征集活动，激发员工的创新热情和参与度。

  3. 奖励优秀建议：对提出优秀创新建议的员工给予奖励和表彰，激励更多员工参与创新活动。

  “安全生产月”活动不仅提高了员工对安全生产的认识和重视程度，还通过实地演练、技能培训等方式，增强了员工应对突发安全事故的能力。这一活动有助于构建企业安全文化，形成人人关注安全、人人参与安全的良好氛围，从而确保企业的生产经营活动在安全、稳定的环境中持续进行，为企业的长远发展保驾护航。

  如果你所在的企业还在思考怎么样做好“安全月”活动，收好以上指南、助你一臂之力。